“感谢组织给我关心鼓励，让我卸下了思想包袱，轻装上阵。”近日，面对前来回访的吴忠市纪委监委工作人员，曾经受到处分的党员干部李某说。

　　此前，李某因未认真履行审核把关职责，致使审批办理的业务不符合规定，受到警告处分。此后，李某情绪低落、态度消极，经过组织多次回访教育、谈心谈话，帮助其最终解开心结，积极主动地投入工作。

　　近年来，吴忠市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为激励干部担当作为和做实案件查办“后半篇文章”的重要抓手，制定对受处理处分人员回访教育工作办法，将回访教育与处理处分执行、日常教育监督管理、纪检监察建议书落实等工作相结合，引导受处理处分人员提振精神、重拾干劲的同时，督促指导相关单位找准发案原因及制度、机制、管理等方面存在的深层次问题，以访促教、以案促改，真正达到“回访一人、教育一片、治理一域”的效果。

　　为确保回访教育取得实效，吴忠市纪委监委聚焦访前、访中、访后三个阶段精准发力，着力构建全链条回访教育闭环。访前做好一人一策，通过与受处理处分人员所在单位沟通、听取办案人员意见、查阅案卷档案等方式，了解其工作履历、岗位职责、性格特点，“因人因事因岗”定制回访教育方案。访中做好坦诚交心，对心存顾虑、消极对待的回访对象进行疏导式谈话，对有生活困难、提出正当诉求的回访对象用好关爱式谈话，以精准高效的回访帮助受处理处分人员调整心态、重拾信心。访后做好客观分析评价，如实记录受处理处分人员对违纪违法问题的认识，以及所在单位领导、干部对其现实表现情况的反映，实事求是作出综合评价，并及时向其所在单位党委（党组）及组织部门反馈，作为恢复党员权利、考核评比、干部任用的重要参考，避免“一处了之”。

　　此外，为切实增强回访教育的针对性，吴忠市纪委监委探索开展联合回访“1+N”模式，即由市纪委监委牵头，与受处分人员所在单位党委（党组）以及市委组织部门组成联合回访工作组，同向发力开展“联动访”，推进主体责任和监督监管责任贯通协同，确保把关爱帮扶工作做到点子上、做进心坎里。

　　“处分干部不是目的，教育回访是方式，激励担当作为才是关键。”吴忠市纪委监委相关负责同志表示，下一步将继续做实回访教育工作，持续加强对受处理处分人员的教育管理，强化教育引导、保护关爱干部，让执纪执法既有力度又有温度。（吴忠市纪委监委）